GT Motive consolide son composant global comme garantie de succès de son projet

événement programme leaders

Dans un événement où ont assisté plus de 40 directeurs et gérants de la compagnie : la compagnie LeasePlan a expliqué pourquoi elle a choisi GT Motive comme fournisseur majoritaire au niveau européen, Fons Trompenaars, consultant de KPMG, a organisé un séminaire sur la diversité culturelle et leadership et Mitchell International a partagé son expérience en innovation et ventes sur le marché nord-américain.   

GT Motive a réuni, la semaine dernière à Madrid, plus de 40 directeurs et gérants de la compagnie, au sein du programme Leaders.  Cette année, le « leitmotiv » de l'événement a été la diversité culturelle, un concept qui est en train d'engendrer une transformation dans les entreprises voulant diriger un marché global.

Un marché global est un marché plus riche ; et une entreprise avec des personnes qui comprennent cette diversité et qui en font leur force, sera une entreprise mieux préparée pour être leader plus tard.

Les compagnies internationales sont immergées dans une transformation vers la globalité pour pouvoir se défendre sur des marchés globaux avec des équipes multiculturelles intégrées.

GT Motive offre technologie et information au niveau global pour le marché de l’automobile. Les deux secteurs, celui de la Technologie et celui de l’Automobile, sont éminemment globaux. C’est la raison pour laquelle la Globalité pour GT Motive fait partie de son essence comme compagnie et de ses valeurs.

Les clients ont besoin d’associés technologiques globaux et GT Motive couvre cette nécessité à travers les synergies atteintes avec son partenaire Mitchell International, qui permettent d'ajouter la meilleure solution de chiffrage à l'aide de  plateformes modernes et novatrices de gestion de sinistres et pannes.

Ces trois dernières années, la compagnie a investi 17,4 millions d’euros pour améliorer son information technique, le data center et adapter ses solutions globales aux marchés locaux. Ces améliorations ont permis à la compagnie d’augmenter sa facturation de 12% en 2014 à 20% de croissance prévue en 2015.  

Pour GT Motive, la clé du succès est l’équipe et le développement de son talent dans un écosystème multiculturel. Parmi les plus de 255 employés de la compagnie, plus de 13 nationalités de 2 continents cohabitent, avec des fournisseurs et des partenaires dans différentes parties du monde.

La diversité est devenue un identificateur de succès ou d’échec pour de nombreuses compagnies et GT Motive est en train de faire de la diversité sa force. Dans ce sens, la compagnie a invité Fons Trompenaars, fondateur et directeur de la compagnie portant son nom et un des plus grands experts mondiaux en la matière. Depuis plus de 25 ans, Trompenaars entraine, motive et prépare de nombreuses compagnies de l’indice Fortune 500 à affronter la croissance de leurs activités et le dilemme de la diversité culturelle pour atteindre l’efficience et les meilleurs résultats en globalisation, acquisitions et fusions, ressources humaines et leadership.

LeasePlan était également présent à l'événement, comme cas de succès. Manuel Gabas, Operations Manager & Procurement Director, a expliqué comment s’est passé le développement global de la compagnie, présente dans 32 pays, ainsi que les nécessités demandées à ses fournisseurs de technologie et la manière dont GT Motive est devenue leur fournisseur de solutions de chiffrage et de services comme valeur ajoutée pour le secteur du Renting au niveau européen.

Peter Lovasz, director Senior of Sales & Customer Success de Mitchell, autre intervenant intéressant, a partagé avec les assistants les meilleures pratiques de ventes dans le marché compétitif nord-américain.

Pour José María Castelo, directeur général de GT Motive, « Ces dernières années, GT Motive a entrepris une aventure excitante de globalisation, avec les risques et la complexité que cela entraîne, mais avec la satisfaction de pouvoir  regarder vers l'horizon et d’être certains que nous sommes sur le bon chemin, et présents dans plus de 20 pays. Le fait de pouvoir partager ces journées avec une équipe de plus de 13 nationalités, avec des coutumes et des expériences différentes, alignées sur un projet et des valeurs communes, me produit une grande satisfaction et la confiance en notre projet. Durant ces journées, nous avons travaillé avec des experts en diversité culturelle, avec nos business partners européens, des compagnies globales et avec notre partenaire Mitchell. Nous sommes convaincus qu'avec cette passion, notre technologie et nos services, nous allons pouvoir fournir de meilleures solutions globales à nos clients pour obtenir les meilleurs résultats et être plus efficients ».       

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